Zorg voor verlof! Dat zeggen ouders van ernstig zieke kinderen volgende week dinsdag 14 januari met kracht tegen de politiek in Den Haag. Zorg voor een passende, betaalde zorgverlofregeling, zeggen ze, zodat ouders niet klem komen te te zitten tussen de zorg voor hun kind en hun werk. Een petitie met deze boodschap werd door maar liefst 65.293 mensen ondertekend.
De petitie wordt op 14 november aan de Tweede Kamer aangeboden door initiatiefnemer René Kops en de Vereniging Kinderkanker Nederland, mede namens Kind & Ziekenhuis en andere (patiënten)organisaties.
Het aanbieden volgt op de campagne in het afgelopen halfjaar waarin aandacht werd gevraagd voor de noodzaak van een zorgverlofregeling. Als (patiënten)organisaties vinden wij dat alle ouders van ernstig zieke kinderen hier recht op hebben.
Doorwerken lukt meestal niet
De boodschap aan de Tweede Kamer is dat ouders van ernstig zieke kinderen zich vaak gedwongen voelen om te kiezen tussen hun kind en het gezinsinkomen. Naast de praktische zorg, kampen ouders met vermoeidheid, emoties en stress.
Het hele gezin beweegt mee rond het behandeltraject en de zorg van het zieke kind en moet veel incasseren. Doorwerken lukt meestal niet, terwijl dit wel van ouders wordt verwacht.
Kinderrechtenverdrag
Dit staat haaks op het VN Kinderrechtenverdrag, zo blijkt uit het arbeidsrechtelijk artikel ‘Werkende ouders met ernstig zieke kinderen: klem tussen arbeid en zorg(en)’ dat werd gepubliceerd in het tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties. Hieruit blijkt dat een kind recht heeft op zorg en ondersteuning van beide ouders.
Dat wordt nu in Nederland onmogelijk gemaakt met de huidige regelingen. De gevolgen zijn schrijnend voor kinderen én ouders.
Handschoen oppakken
Met het aanbieden van de petitie vragen wij als (patiënten)organisaties en ouders aan de Tweede Kamer om de handschoen op te pakken en te zorgen voor een passende betaalde zorgverlofregeling.
Meer over de petitie-aanbieding en de achtergronden
Ervaringsverhalen van ouders die in de knel kwamen:
“Deze situatie is voor zowel mij als mijn werkgever heel ongemakkelijk”
“Ik ben moeder of medewerker, maar mezelf ben ik de afgelopen periode maar weinig”
